Coaching de manager


COACHING INDIVIDUEL



« COACHING DE MANAGER »


Perfectionner son mode de management

pour franchir un cap dans sa carrière
















Objectifs & Bénéfices de la formation

 

Le manager lève ses points de blocage et gagne en efficacité comportementale.

 

- Posture managériale gagnante pour dynamiser l’équipe

- Développement du leadership et de la confiance en soi

- Le manager s’appuie sur ses points forts pour progresser

- Motivation décuplée

- Maturité relationnelle et capacité à prendre du recul



Programme  - 4 séances de 2h et training terrain

 

L’objectif principal du coaching personnalisé est décidé de manière tripartite entre la direction,

le manager et le coach.


Différents thèmes peuvent être abordés suivant les besoins du manager

Management, communication, conduite des entretiens individuels, prise de poste, pilotage équipe projet, cohésion d’équipe, motivation, délégation, recrutement, prise de parole, animation de réunion, préparation mentale, départ à la retraite.


Le travail est concret et concerne les situations réelles que le client rencontre au quotidien.


Le manager met en pratique les acquis et progresse d’une séance sur l’autre.


Le client s’installe dans une spirale de progrès : le coach l’accompagne dans la réussite avec bienveillance, confiance et respect.


Le training terrain assure une continuité dans les progrès du manager. Il lui permet de lever en situation les derniers blocages organisationnels ou relationnels.




Le plus…  Grande souplesse dans l'organisation pour concilier progrès et exigence de service.


Double-cliquez ici pour ajouter votre propre texte.

Prix : 950 € par jour de formation

Dates : Formation INTRA mise en place dans vos locaux à la date de votre choix. La formule INTRA permet d’optimiser les coûts et d’adapter la durée et le contenu selon vos besoins.

Public : Tout salarié.  

Prérequis : cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Moyens pédagogiques : support de cours - Exercices pratiques - Mises en situation

Évaluation des acquis : réalisée en fin de formation par un questionnaire.

Sanction de la formation : attestation de fin de formation.

Accessibilité personnes handicapées : suivant le lieu de la formation.

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